特别优秀薪酬面议！！！ 一、岗位职责： 1、能深刻理解公司业务；通过需求分析提炼人才胜任力；能够科学的方式评测人才； 2、有丰富的招聘人脉和招聘渠道，能够寻访高端人才，能想办法克服招聘困难的，能对业务提出建设性意见的。 3、录用员工管理：（1）试用期管理对录用员工试用期考核表、考评验证； 4、入转调离：入职办理、转正办理、调岗办理、离职办理 5、目标计划管理：计划跟进、素质能力盘点、绩效评价、业务执行标准检验、标准检验、执行评价。 二、任职要求： 1、人才画像能力：能深刻理解公司业务，能够洞察业务所需的人才画像 2、招聘猎聘能力：自有和熟悉招聘渠道的应用； 3、人才评测能力：熟悉科学的评测人才并检验在实践中胜任力； 4、业务管理能力：培训辅导业务顺利开展 5、办公软件技能：工作系统，能够熟练操作并合理使用 三、技术技能： 1、战略地图：透彻的理解并掌握战略解码的价值； 2、组织架构：对公司的组织架构及各岗位功能有见解； 3、业务流程：对业务逻辑清晰； 4、产品知识：能深刻理解公司业务，清晰了解公司的各产品； 5、团队协作：有大局观，能够平衡整体与局部、短期与长远的关系。 6、有服务业管理类工作经验或有成长型企业团队建设创立、有猎头经验优先。 四、薪酬：底薪 提成（8000元 提成） 五、休假与福利 1、每周六天工作制，7小时/天工作制；国家公休正常带薪休假。