工作职责：
1.负责编制公司薪酬、福利的制度，指导所属单位开展相关工作。
2.负责人工成本分析，控制人工成本支出。
3.负责本部工资制作，审核所属单位工资制作数据。
4.负责编制月度工资分摊表及个人所得税的申报。
5.负责编制员工绩效管理制度，推动员工个人考核机制的实施。
6.建立员工绩效考核档案，为晋升、评优、绩效工资核算等提供基础资料及依据。
7.完善员工即时性奖惩机制，负责日常奖惩管理。
8.负责组织开展年终个人绩效评审工作。
9.负责组织本部年度、季度绩效考核工作。
10.负责公司人事事务风险管控，编制、完善相关制度，配合政府部门劳动监察工作。
11完成公司领导及部门负责人交办的其它工作。
任职要求：
1.大学本科及以上。
2.5年以上薪酬绩效工作经验。
3.熟悉人力资源管理工作，具有人力资源管理薪酬绩效工作经验，熟悉相关劳动法律法规，具备一定的劳动争议处理经验，具有较全面的人力资源管理知识，熟悉本行业生产经营管理有关知识。
4.具体薪酬面议。