1.根据公司战略及业务发展，制定人力资源规划战略，全面建设人力资源管理管理体系；

2.推动组织发展与变革，优化组织架构并推动组织效能提升，梳理岗位体系、优化人员配置，建立高效组织体系，为运营提供管理建议；

3.规划年度人员编制及人力成本预算，进行动态管控；完善薪酬、激励和绩效管理体系；

4.规划制定年度招聘计划，通过有效的人员调配和外部引进打造有机人才循环体系，满足公司业务发展需要；

5.规划落实人才梯队建设，梳理核心员工岗、管理岗胜任力模型和培养计划，打造学习型组织，提高综合管理水平；

6.搭建企业文化体系及落地，构建畅达的沟通渠道；负责公司重要会议、重大活动的组织筹备管理工作；

7.优化统筹劳动关系管理、规避劳动及用工风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并形成管理标准；

8.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验；

2.具备战略高度和策略，有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰逻辑性佳，有较强的组织认同感、跨部门协作沟通的能力，良好的团队培养和管理能力，有解决突发事件的能力和风险意识；