选拔对象：2023-2025年应届优秀毕业生 培养目标：站台经理、业务支持部门关键岗位 培养计划： 1. 入职培训（预计两周）：认识煤炭行业，了解公司整体情况、发展历史、企业文化 2. 轮岗实践（预计半年）：在各部门进行轮岗，亲身体验了解公司运营基本模式及具体流程 3. 协助管理（预计半年）：担任站台经理助理，更近距离学习了解行业本身，同时观摩学习如何组织管理业务团队 4. 专项培训（长期持续）：接受职场通用技能、管理基础、行业知识等专项培训 福利待遇，缴纳五险一金，带薪公休 岗位优势 管培生岗位为您的职业发展提供更高的起点、更多的人脉、更专业的知识和技能以及更有深度的管理思维，这些优势是非管培生岗位无法具备和企及。 1、统筹视角：通过轮岗和专业培训，迅速了解公司的组织架构、运营模式、管理技巧，为职业发展提供更高的起点； 2、拓展人脉：作为管培生，通过轮岗有机会与公司及行业内优质人才建立深度合作关系，包含公司各部门领导和同事、客户、合作伙伴等； 3、管理视角：作为管培生，通过参加重要会议及定期交流汇报，有不少机会同管理层进行交流，培养用管理思维去了解行业发展趋势、公司战略、业务设计等。 4、知识技能：通过轮岗位和有针对性的培训，可在较短的时间内获得最前沿的行业知识和掌握最优质的业务技能。