一、岗位职责
1. 销售战略与规划
- 制定公司销售战略，确保与公司整体目标一致。
- 分析市场趋势，调整销售策略以应对市场变化。
2. 销售目标管理
- 设定年度、季度和月度销售目标，并监督团队完成。
- 定期评估销售业绩，确保目标达成。
3. 团队管理
- 组建、培训和管理销售团队，提升团队整体能力。
- 分配销售任务，监督团队表现，提供指导与反馈。
4. 销售数据分析
- 分析销售数据，评估销售策略效果。
- 提供数据支持，优化销售流程。
5. 销售政策与流程优化
- 制定并优化销售政策和流程，提升效率。
- 确保销售活动合规，符合公司政策。
6. 风险管理
- 识别销售中的潜在风险，制定应对措施。
- 确保销售活动符合法律法规。
7. 绩效评估与激励
- 评估团队绩效，制定激励措施。
- 通过奖励机制提升团队积极性。
8 培训与发展
- 定期组织培训，提升团队技能。
- 关注团队职业发展，提供成长机会。
9. 品牌推广
- 推动公司品牌在目标市场的推广。
- 确保销售活动与品牌形象一致。
二、任职要求
1、必须本科及以上学历，市场营销、企业管理、商务管理等相关专业优先。
2、至少5年以上团队管理经验，责任心强，逻辑思路强。
3、具备较强的团队管理和领导能力，能激励团队达成目标。
4、 优秀的沟通和谈判能力，能与客户、团队及跨部门高效协作。
5、 能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。
6、 具备高度的责任感和职业道德，能够维护公司利益。